Развитие профессионального обучения остаётся ключевым направлением государственной политики в сфере занятости. Подготовка кадров ориентирована на запросы работодателей и помогает гражданам освоить востребованные профессии.
Обучение проходит по специальностям, которые нужны рынку труда. Программы длятся до шести месяцев, а их содержание формируют с учётом квалификационных требований работодателей.
Участники курсов получают новые компетенции, повышают квалификацию или осваивают другую профессию. Это расширяет их возможности для трудоустройства.
Параллельно развивают Национальную систему квалификаций: разрабатывают профессиональные стандарты, улучшают взаимодействие работодателей и учебных организаций, расширяют цифровые сервисы по развитию карьеры.
В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана сообщили, что работа продолжится в сторону расширения возможностей обучения и укрепления связей с работодателями.